Un guide « Libérez votre entreprise du sexisme »
Un guide « Libérez votre entreprise du sexisme » qui s’adresse aux gestionnaires de talents et aux dirigeant.e.s d’organisations. Informatif, concret et riche de solutions, il donne des outils pratiques pour lutter contre le sexisme au travail en construisant une organisation vraiment inclusive.
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Guide pratique de la CSC
Guide pratique de la CSC destiné aux délégué.e.s syndicaux.ales en entreprise sur leur rôle en cas de violences sexistes/sexuelles : « Ma collègue subit des violences sexistes ou sexuelles : quel est mon rôle en tant que délégué.e? ».
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PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
La collection « Vivre ensemble, travailler ensemble » proposée par la CFDT est au service des militantes et militants qui, dans leur action syndicale, sont confrontés à des défis sociétaux.
Le dernier guide paru s’intitule » Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail » : disponible en téléchargement, il est également en vente au tarif unitaire de 2,5 €.
Pour tout renseignement, veuillez contacter CFDT Productions au 01 42 03 81 40 ou par e-mail
Partager la ville – Genre et espace public en Belgique francophone
La question du sexisme dans l’espace public occupe le devant de la scène politique et médiatique. On sait toutefois peu de choses sur la situation en Belgique francophone. Cet ouvrage pionnier offre un regard inédit sur la situation en Fédération Wallonie-Bruxelles. Loin de se cantonner à la question du harcèlement sexiste, il analyse comment femmes et hommes expérimentent l’espace public différemment. Il relate aussi plusieurs expériences de terrain visant à un meilleur partage de l’espace public.
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Je me defends du sexisme
Naître fille ou garçon, cela change une vie. Dans beaucoup de domaines, cela influe sur nos occupations, la façon dont on s’habille, dont on communique avec les autres, les études que l’on mène, le métier que l’on choisit… Indépendamment de notre volonté, la société assigne aux filles certains comportements : cela peut engendrer des souffrances.
Pour les combattre, Emmanuelle Piquet puise dans son expérience et expose dans ce livre des exemples concrets (la répartition inégale de l’espace, les baisers forcés, les injonctions ou les remarques dégradantes sur le physique, les viols, les injures…) et propose des outils pour élaborer une stratégie de parade, des « flèches de résistance », adaptées à chaque situation. C’est actif, dynamique, original et profondément efficace !
Une App anti-harcèlement de rue et un Chat sur un nouveau site ecouteviolencesconjugales.be
soutenu la mise en place de différents outils de prévention et d’accompagnement des victimes de violences basées sur le genre et conjugales, disponibles en ligne, à l’intention du personnel professionnel et du grand public.
Convaincue que l’utilisation effective de ces différents outils permettra de prévenir des phénomènes de violences et de briser le silence, la Ministre vient d’adresser un courrier à quelque 1.200 opérateurs (communes, services de police, centres de planning, etc.) pour les faire connaitre.
L’été ne signifie malheureusement pas la fin des violences.
Les vacances représentent, en matière de mutilations génitales féminines (MGF) le risque le plus élevé d’excisions. Plus de 5.500 filles et femmes seraient concernées par ce risque en Wallonie.
Par ailleurs, une enquête récente de Plan International vient de mettre en évidence l’importance du harcèlement lors des festivals de musiques : 1 fille sur 6 déclare en avoir été victime.
De façon générale, d’après l’enquête sur le sexisme réalisée par l’association JUMP en 2016, plus de 9 Wallonnes sur 10 disent avoir été confrontées à des comportements sexistes (dont un tiers relève de la violence physique et sexuelle) dans l’espace public.
Pour prévenir les violences basées sur le genre, accompagner les victimes et leur entourage, trois catégories d’outils sont disponibles :
– l’application anti-harcèlement de rue « TPAMP by HandsAway ». L’App permet d’alerter et témoigner lorsque les utilisateurs sont victimes ou témoins de harcèlement de rue. Une fois géolocalisée et décrite, l’alerte est envoyée aux « potes » à proximité. Elle est disponible au téléchargement sur Google Play et 9 sur l’Apple Store. Plus d’infos sur https://itunes.apple.com/be/app/touche-pas-à-ma-pote/id1351372751?l=fr&mt=8
– une plateforme www.stopausexisme.be : créée par JUMP, elle rassemble effectivement différents outils pour sensibiliser et prévenir le sexisme, soit, notamment, des docs pour identifier les différentes formes de sexisme, des vidéos pour réagir aux remarques humiliantes, des procédures à suivre pour signaler des contenus sexistes sur les réseaux sociaux, etc.
– des fiches didactiques MGF (en annexes) permettant aux secteurs professionnels (médecine, assistance sociale, police…) de détecter les personnes à risque d’excision et de les accompagner. www.intact-association.org
Enfin, en matière de violences conjugales, la ligne d’écoute 0800 30 030, désormais accessible 24h/24 grâce à la collaboration de Télé Accueil, dispose d’un site complètement actualisé www.ecouteviolencesconjugales.be doté d’un répertoire à jour de tous les organismes qui peuvent venir en aide aux victimes et à leur entourage aux quatre coins de Wallonie, ainsi que, autre toute grande nouveauté, d’un chat fonctionnant deux fois par semaine.
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Racisme, sexisme et homophobie : qu’en savez-vous ?
Testez vos connaissances et votre niveau de sensibilité sur les discriminations grâce à notre quiz réalisé pour Equal.Brussels à l’occasion de la fête de l’Iris !
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Vous êtes victime de violences à caractère sexuel et vous avez l’intention d’appeler l’AVFT pour la première fois : Ce que vous devez savoir
Une compétence en matière de violences sexuelles au travail
Afin que notre premier échange téléphonique soit le plus efficace possible, la première question à laquelle il vous faut répondre concerne la nature des agissements dont vous avez été victime.
L’AVFT n’est en effet compétente qu’en matière de violences sexuelles au travail.
Ces violences peuvent constituer du harcèlement sexuel, de l’exhibitionnisme sexuel, des agressions sexuelles ou des viols.
Nous entendons le « travail » au sens large : le lieu de travail proprement dit, le travail lors de déplacements professionnels, mais aussi les moments de socialisation professionnels qui ne sont pas strictement du travail (soirées d’entreprise par exemple).
Le mis en cause peut être un supérieur hiérarchique, un collègue, un client, un fournisseur, un salarié d’une entreprise sous-traitante ou donneuse d’ordres.
Cas particuliers : l’AVFT est compétente lorsqu’une patiente est agressée par un médecin, une plaignante par un policier. La victime ne travaille pas, mais le mis en cause est, lui, bien en situation de travail.
L’AVFT a vocation à intervenir aussi bien aux côtés de salariées du privé que des agentes de la fonction publique.
Messieurs : Si ici le féminin l’emporte sur le masculin, l’AVFT intervient aussi bien aux côtés des femmes que des hommes, même si vous êtes infiniment moins nombreux à affronter des violences sexuelles au travail.
L’AVFT n’a pas vocation à intervenir :
– En matière de harcèlement moral au travail (sauf si ce harcèlement précède, accompagne ou succède à des violences à caractère sexuel).
– En matière de violences physiques dénuées de connotation sexuelle.
– En matière de discrimination non reliée à des violences sexuelles au travail.
– En tout autre matière du droit du travail.
En cas de harcèlement moral, vous pouvez consulter le site Souffrance et Travail.
Quelles que soient les difficultés que vous rencontrez dans le cadre du travail, vous pouvez :
– Consulter la médecine du travail
– Saisir l’inspection du travail
– Saisir un.e représentant.e du personnel ou un.e délégué.e syndical.e
– Vous faire assister par un.e avocat.e, de préférence spécialisé.e. Vérifiez vos polices d’assurance (carte bleue, habitation) pour savoir si vous bénéficiez d’une protection juridique. Pour mieux comprendre le rôle des avocat.es, c’est par là.
Certains Centres d’Informations sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) proposent des permanence en droit du travail.
Si vous êtes victime de harcèlement moral à caractère discriminatoire ou d’une différence de traitement en raison d’un motif discriminatoire, vous pouvez adresser une réclamation au Défenseur Des Droits (Mais vous pouvez aussi saisir le DDD si vous êtes victime de harcèlement sexuel).
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