#MeToo, la révolution des femmes a besoin de la collaboration des hommes “chevaliers” pour transformer la société.

Depuis 6 mois, il n’y a pas une semaine où le mouvement #MeToo ne fait pas de « victime ».
Au moment où je vous écris, c’est le prix Nobel de littérature qui est annulé, c’est l’entreprise Nike qui renvoie 6 de ses plus hauts dirigeants, c’est Bill Cosby qui se fait enfin condamner et expulsé de l’Académie des Oscars tout comme Roman Polanski.
Mais qui sont les vraies victimes ? Les hommes indécents, harceleurs, prédateurs, violeurs ou les femmes qu’ils ont agressé et que l’on entend enfin ?

Quand JUMP a sondé plus de 2 000 hommes en Europe pour savoir s’ils voulaient vraiment l’égalité au travail, 1 sur 4 a admis avoir déjà été l’auteur d’une remarque ou d’un geste non désiré (donc déplacé) à l’encontre d’une femme. Et pourtant quand une personne est interrogée, elle n’a jamais envie d’apparaître sous son mauvais jour. Si 1 homme sur 4 déclare lui-même qu’il se comporte mal, quelle est la réalité vécue par les femmes ? Voici ce que plus de 3 000 femmes nous ont répondu :
98% ont déjà dû subir des comportements sexistes dans la rue ou dans les transports en commun et 94% au travail. Une femme sur deux a été agressée physiquement dans la rue ou dans les transports en commun, une femme sur trois dans les lieux publics et 9% au bureau !

Comment expliquer qu’au XXI ième siècle, les hommes maltraitent encore les femmes ?

Le sexisme sert à prendre le pouvoir ou à le garder.
De la remarque anodine, sous couvert d’humour ou de paternalisme, aux violences psychologiques et physiques les plus graves, ces comportements excluent, marginalisent ou infériorisent les femmes.
Le sexisme dans les entreprises est un frein important à l’égalité professionnelle. 80% des femmes déclarent être confrontées au phénomène du «mansplaining» et «manterrupting» c’est-à-dire que les hommes les interrompent souvent en réunion et leur expliquent certaines choses d’une manière condescendante, renforçant le sentiment de manque de légitimité des femmes dans la vie professionnelle. Mais les comportements et remarques sexistes ne concernent pas uniquement des sujets professionnels … plus de trois quarts des femmes ont déjà subi des remarques sur leur façon de s’habiller et autant ont reçu des commentaires sur la gestion de leur vie familiale.

Les entreprises peuvent faire tous les efforts du monde en faveur de la diversité, si les femmes ne se sentent pas autant écoutées, respectées et valorisées que les hommes, elles seront une majorité à partir ou à réduire leur niveau d’ambition pour ne pas s’exposer à la violence du pouvoir ou de la concurrence entre salariés pour y arriver. La diversité sans une culture inclusive apporte de la souffrance à tous ceux et celles qui sont différents de la norme dominante. Tous les hommes profitent de la réduction de la concurrence des femmes pour les postes de pouvoir alors qu’elles représentent 60% des diplômés universitaires en Europe.

Reconnaître ses privilèges.

Si nous voulons construire une société plus juste où tous les humains sont égaux, il faut d’abord reconnaître que certains ont des privilèges que d’autres n’ont pas.
Si nous voulons accroître la performance et la capacité d’innovation de nos entreprises en utilisant tous les talents à leur juste mérite, il faut pouvoir reconnaître que la culture des entreprises n’est jamais neutre et qu’elle reproduit les privilèges qui ont cours dans la société depuis le début de notre civilisation.
Les hommes blancs ne sont pas responsables de la domination qu’ils exercent sur le monde. Leur responsabilité commence quand ils ne veulent pas faire l’effort de le reconnaître et d’adapter leur comportement pour devenir un allié des femmes et des minorités.

Si les hommes ne changent pas, la révolution #MeToo aggravera la guerre des sexes car les femmes se sentiront encore plus humiliées de ne pas avoir été écoutées malgré les millions d’entre elles qui auront enfin oser parler. Encore aujourd’hui, 8 femmes sur 10 qui dénoncent du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail quittent leur emploi. C’est la même chose pour les femmes victimes de violence conjuale qui sont obligées de quitter le domicile avec leurs enfants. Sans protection des victimes et sans volonté et mesures fermes contre l’agresseur, on ajoute de la souffrance à la souffrance.

C’est à chacun d’entre nous de ne plus accepter et de ne plus se taire. Mais c’est avant tout aux hommes progressistes à se rebeller face à des comportements virils toxiques. Le silence c’est de la connivence. La société ne s’apaisera pas si les hommes ne transforment pas leur masculinité hégémonique en chevalerie.